嘉祥华通路桥工程有限公司劳动保障规章制度第一章总则第1条 为法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务.第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定.第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘职位时，应满 18 周岁,身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识.第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3 个月至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条 在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)...
