筑乐美集团行政管理体系用工关系管理标准(试 行)2024—12—01 发布 2024—12-01实施杭州筑乐美集团有限公司 发布1 范围本标准适用杭州筑乐美集团有限公司（以下简称“公司”）及旗下控股公司，非控股公司经董事会批准后可参照执行
2 管理职责2
1 行政人事中心:用工关系的管理部门，制定相关制度并进行统筹管理,负责员工合同首签工作
2 用人部门:负责员工合同续签、合同变更、合同解除终止的考核与沟通工作
3 用工关系合同类型3
1 劳动关系劳动关系，指劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
建立劳动关系应签订劳动合同，包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同
a） 全日制劳动合同：用人单位通过正常招聘录用的各专业职能的员工，应签订《全日制劳动合同》（附件 1）
全日制劳动合同适用于与公司建立全日制劳动关系的员工
b) 非全日制劳动合同：用人单位招聘录用的以小时计酬为主、平均每天工作在 4小时以内、累积每周工作时间不超过 24 小时的人员，应签订《非全日制劳动合同》（附件 2、3）
《非全日制劳动合同》分为不交保险与代交保险两种类别,适用于如食堂工作人员、保洁、安保等辅助类工作岗位
2 劳务关系劳务关系，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务酬劳的一种有偿服务的法律关系
劳务合同包括:聘用合同、兼职合同
a) 聘用合同：公司聘用内退、离休、退休人员，应签订《聘用合同》（附件4、5），适用于已办理内退、离休、退休手续，以及在本公司满足退休条件需要继续留用的员工
b) 兼职合同：公司聘用兼职人员，应签订《兼职合同》(附件 6)，适用于与其他单位已经建立了劳动关系，同时在本公司工作的人员
3 其他用工关系实习合同：实习生到公司实习双方协商达成一致后应签订《实习合同》（附件7），适用于以完成一定实习目的和任务，
