筑乐美集团行政管理体系用工关系管理标准(试 行)2024—12—01 发布 2024—12-01实施杭州筑乐美集团有限公司 发布1 范围本标准适用杭州筑乐美集团有限公司（以下简称“公司”）及旗下控股公司，非控股公司经董事会批准后可参照执行。2 管理职责2.1 行政人事中心:用工关系的管理部门，制定相关制度并进行统筹管理,负责员工合同首签工作.2。2 用人部门:负责员工合同续签、合同变更、合同解除终止的考核与沟通工作.3 用工关系合同类型3.1 劳动关系劳动关系，指劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。建立劳动关系应签订劳动合同，包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。a） 全日制劳动合同：用人单位通过正常招聘录用的各专业职能的员工，应签订《全日制劳动合同》（附件 1）。全日制劳动合同适用于与公司建立全日制劳动关系的员工.b) 非全日制劳动合同：用人单位招聘录用的以小时计酬为主、平均每天工作在 4小时以内、累积每周工作时间不超过 24 小时的人员，应签订《非全日制劳动合同》（附件 2、3）.《非全日制劳动合同》分为不交保险与代交保险两种类别,适用于如食堂工作人员、保洁、安保等辅助类工作岗位。3.2 劳务关系劳务关系，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务酬劳的一种有偿服务的法律关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。a) 聘用合同：公司聘用内退、离休、退休人员，应签订《聘用合同》（附件4、5），适用于已办理内退、离休、退休手续，以及在本公司满足退休条件需要继续留用的员工。b) 兼职合同：公司聘用兼职人员，应签订《兼职合同》(附件 6)，适用于与其他单位已经建立了劳动关系，同时在本公司工作的人员.3.3 其他用工关系实习合同：实习生到公司实习双方协商达成一致后应签订《实习合同》（附件7），适用于以完成一定实习目的和任务，接受公司领导和安排，到公司参加学习、实践的尚未毕业在校学生。4 合同签订4.1 合同签订条件a) 员工与用人单位签订合同时，除须提供招聘录用的基本资料外，还应提供以下相关材料与证明(未提供者公司不予签订合同）：① 签订全日制劳动合同的,须提供原单位解除或终止劳动合同证明（即离职证明)及其他相关入职材料.应届毕业生签订劳动合同时，须提供派遣证、三方协议、学位学历证书等材料。内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。② 非全日制员工签订非全...
