电大 公共部门人力资源管理复习题（排序整理)一、单项选择题1（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A。持续沟通 B.实施绩效评价 C。提供绩效反馈 D。绩效改进指导2(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次.A。国家权力机关的监控与约束3(B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地 空间能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A。信息经济理论 B。人力资本理论 C。知识经济理论 D。人力资源理论4(B)是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在.A。以知识为本 B。以能力为本 C。以技术为本 D。以人力为本5（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训 .A.任职培训 B.初任培训 C.专任培训 D。技能培训6（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析.A。职位分析问卷 B。管理职位描述问卷 C.体能分析问卷 D.心理分析问卷7（B)是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系领导能力行政能力等。A.记录考核法 B。360 度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法8（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A。讲授式培训法 B。研讨式培训法 C。案例分析培训法 D.合作讨论培训法9(C）是我国公务员沟通中最为常见的方式。A。调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼10（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D。马尔可夫链预测分析方法11（D)的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益。D.人力资源市场12（D）是公共部门根据一定时期组织进展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D。公共部门人力资源规划13（D)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础.D.人力资源需求预测14《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于（B)开始施行。15从 1993 年 10 月 1 日起,国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B）.A。结构工资制B。职务级别工资制 C.职务等级工资制 D.绩效工资制16...
