第一章自测题 一、单选题1。 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 B A. 人力资源 B.人口资源 C。劳动力资源 D。人才资源 2。（ ）是人力资源的基础。B A。 人力资本 B.人口资源 C。劳动力资源 D。人才资源 3.具有内耗性的资源是（ ）。B A。物质资源 B。人力资源 C。矿产资源 D。信息资源 4。人力资源管理理解正确的是( ）.D A。以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D。 用人看重潜能 5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，这一点体现出人力资源( ）特点。 D A. 再生性 B.资本性 C。时效性 D.可控性 6。主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） B A。 “经济人”假设 B。“社会人”假设 C。“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 7。（ )是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济酬劳的一种人性理论。C A。复杂人 B.社会人 C.经济人 D。自我实现人 8。“复杂人"假设是由（ ）提出的. D A。马斯洛 B。 泰罗 C。法约尔 D.薛恩 9。与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 D A.人际关系学说 B。 科学管理 C.《道德经》 D。期望理论 10。二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是( ）。 ABD A. 以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D。视人为资源 E。视人为工具 2.( ）是人本管理的基本要素。ACDE A。 企业人 B.产品 C。文化 D。环境 E.价值观 3.人本管理的机制有（ ）。 ABCDE A。 动力机制 B。压力机制 C。约束机制 D.保证机制 E.选择机制 4.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。AD A. 侧重于人的质量 B。突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素养 E。 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 5.影响人力资源数量的因素包括（ ） . ABC A。 人口总量及其生产状况 B。人口年龄结构及其变动 C。人口迁移 D. 劳动者的身体素养 E. 劳动者的智能水平 6。下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。ABCD A。 以事务工作为主 B。以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C。带有极强的机械主义色彩 D。 强调人与岗位是相对应的 E. 属于人力资源管理的“后技术时代”7。关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ )。 BCD A.已经基本完成...
