人力资源管理 单选题 CD—-（用人单位)承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者
CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上进展的一条途径）
DH--对怀孕(7 个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
NZ——女职工生育享受不少于（90）日的假期
DQ——电气设备的安全属于(安全生产技术）
DQ——短期奖励计划不包括（期权计划）
DZ——导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求）
GJ—-根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决,不愿协商解决或协商不成,当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会)调解
GL-—管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采纳（目标管理法）进行绩效考评
GW—-岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）
GX-—个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰
霍兰德)提出的
GY—-关于薪酬管理原则,说法不正确的是（适当拉开薪酬差距)
GY-—关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)
GZ——工作性质完全相同的职位系列称作（职系）
JJ——计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）
JX—-绩效考评是对员工（A 项和 B 项)进行全面系统的考察和评估过程
LD--劳动合同的法定内容不包括（试用期限）
LD-—劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（劳动合同）
LD—-劳动合同的终止符合的法定条件不包括(劳动者没有达到法定退休年龄）
LD—-劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位
B LD——劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起,应在（60 天）
