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一、推断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。(N）2。围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远进展。(N）3。人力资源规划就是要保障组织进展将来所需的人力资源。(N4。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（Y5。我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(Y）6。影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素.(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划.N)8。员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(Y）9.员工薪酬就是指发给员工的工资。(N)10,职业进展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的进展目标。（Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行，无权拒绝.（N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(N）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源.(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ √ ）3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准.（√ )4．人力资源成本会计既要讨论如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要讨论如何计量目前录用人员的重置成本。（√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( × ）6．招聘程序的第一步是招募。( √ ） 7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识.( × ）8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( × )10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(× )11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。(√ )12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(√ ）1．人力资源的基础是人的体力和智力。( √ )2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(N ）3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( N ）4．人力资源价值会计讨论人力资源对组织产生的价值。( √ )5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量...