第 1 题］（单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 关键事件技术职能工作分析问题分析流程图 [第 2 题］(单选题）拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（ ) 筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段 [第 3 题］（单选题）下列奖金哪些属于长期奖金？( ) 超额奖成本奖员工持股计划合理化建议奖 [第 4 题]（单选题）员工考评指标设计分为（ ）个阶段. 456 ［第 5 题］（单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施 ［第 6 题](单选题）根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？( ) 技能等级工资制职务等级工资制结构工资制多元化工资制度 [第 7 题］（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) “经济人"假设“社会人”假设“自我实现的人”假设“复杂人”假设 [第 8 题］（单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 决策表语句描述时间列形式任务清单 ［第 9 题］(单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？( ） 物化劳动；潜在劳动和流动劳动潜在劳动；物化劳动和流动劳动流动劳动；物化劳动和潜在劳动物化劳动;流动劳动和固定劳动 [第 10 题](单选题）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（ ） 自我中心式、非理性化家族管理以人为中心、非理性化家族管理以人为中心、理性化团队管理自我中心式、理性化团队管理 [第 11 题］(单选题)从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（ ） 体质智力思想技能 [第 12 题］（单选题)人力资源管理科学化的基础是( ）. 工作评价工作分析岗位设计 ［第 13 题］（单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ） 联想技术构成技术表现技术个案分析技术 ［第 14 题](单选题）下列特点的组织和工种哪个适宜实行岗位工资制？( ) 同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小 ［第 15 题]（单选题)中国劳动安全卫生工作的基...
