考勤管理规定为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定.一．工作时间:本企业员工每天工作 8 小时,每月有薪休假 4 天，周一至周六上午 8：00-—-12：00，下午 14:00—18：00 。周日休息。二．公共假期：1．本企业员工每年享有以下带薪公共假日(因工作需要可做适当调整)：元旦 1 天 春节 3 天 妇女节（仅限女员工享受） 半天 清明节 1 天 国际劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 三．考勤方式:1．本企业实行员工上、下班指纹考勤登记制度，在条件不允许的情况下实行签到、签退制度.2．员工应提前和推后 10 分钟上、下班，以指纹考勤、签到记录时间为依据。3．员工迟到/早退 5 分钟以内，扣款 5 元，迟到/早退 30 分钟以内，扣款 10元。30 分钟以上，按半天旷工计算。4．旷工 1 天扣除 3 天工资。连续旷工 3 天,按自离对待。5．所有员工上下班均需本人指纹考勤、签到,任何人代签，违者双方均罚款50 元/次。6。 因公外出或其他原因未指纹考勤、签到者，当日电话报备办公室，到公司后 1 个工作日内需提供相关证明材料上报办公室，以便月底考勤审核。四。病/事/休假规定:1。 员工病/事假须事先申请（急诊除外)填写本企业《请假单》并按规定呈报相关负责人批准，未经允许擅自休假者按旷工处理。2. 病/事假 1 天以内(含 1 天)由办公室负责人批准同意；病/事假 2 天以上,3天以内（含 3 天）由部门负责人签字同意报总经理批准；3。 休假 2 天以上由报总经理批准.原则上休假日期安排在周日。4。 病/事假当日无薪，全年累计超过 15 天，本年度不享受年休假,全年事假超过 20 天，本企业有权视情况延休或与其解除劳动合同。5。 病假员工应附医院处方及缴费凭证作为病假依据，特别情况由部门经理签字说明。事假原则上不允许在正常工作日处理.五。 婚、丧、产假： 1、婚假，婚假三天带薪，溢出天数根据无薪请假对待，不能超过一周。 2、丧假，假期二天带薪，溢出天数根据无薪请假对待，不能超过一周.. 3、产假，男员工不享受产假，女员工按国家相关规定执行。六、本公司原则上不鼓舞加班，因工作未完成的需要自动加班，公司不承担加班费用.出差管理规定此项管理规定只针对公司外派出勤人员，不适应因私或探亲外出。一、外派考勤1、外派、出差人员，出差当日应在所在地公司根据...
