电梯行业公司管理规则制度

湖北瑞达电梯工程有限公司规章制度为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，特制订本公司以下管理制度。公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 一、 公司的基本原则1、客户原则客户永远是对的-瑞达员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是瑞达的衣食父母,须绝对尊重，尽心服务。瑞达员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱.瑞达员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户.2、实效原则 “做实效的事”是瑞达公司的使命。瑞达的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深化瑞达员工心中；做实效的事情必须成为瑞达员工的行为准则。3、敬业原则敬业精神—敬业乐业是瑞达人的必备素养。瑞达人对人对事必须有责任感。瑞达人对每一项业务必须充满激情,激发智慧，勤奋工作,不断创新，决不言输，做到更好。4、团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是瑞达人的行为准则。瑞达所有员工都是瑞达大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜.5、文明原则 瑞达人是文化人，有教养的、文明的人。瑞达特别强调诚实正直,尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。瑞达提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度,用礼貌语言，实行礼貌行为。6、勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德.瑞达人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。7、环境原则瑞达是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境.工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。8、事业原则瑞达人将电梯业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。瑞达人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。二、入职规定1、员工入职由李总面试后确定方可录用；2、入职后填员工入职登记表并签订劳动合同；3、入职后试用 2 个月转正；4、如入职人员为维保、技术人员，需持证上岗.三、考勤制度：1、公司考勤实行上班打卡制。2、要求：员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守，必须遵守公司上班时间，不得迟到、早退或旷工，严禁代人打卡。3、上班时间：8：30，每天必须到公司打卡，再安排外出事项，...