电气中心（物联网部)工程项目管理制度（试行稿）一、目的建立有效的管理制度,以促进部门工程项目人员奋发、进取,更好的完成物联网工程项目。二、适用范围本制度适用于电气中心物联网部工程项目人员及与工程项目服务有关的过程。三、制度内容前提:本制度以遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定为前提，并结合《 电气中心管理办法（试行稿）》作为参考。1、 考勤制度1) 物联网部所有工程项目人员未出差时必须严格根据公司作息时间进行打卡上下班；特别原因未打卡或卡遗失，必须第一时间到部门内勤处填表记录，否则，按迟到或旷工处理。3） 如有特别原因请假，需填写《请假申请单》，经部门副主任及以上级别领导批准后方可生效.4) 物联网部所有工程项目人员必须在出差前及出差回公司后第一时间向部门内勤处汇报准确的出差时间，以方便考勤记录；部门内勤有权通过出差票务信息核实其准确性。5） 实行调休政策。出差回公司当天可不打卡上下班；连续出差超过一个月，回公司后可申请 3 天调休；连续出差超过三个月,回公司后可申请一周调休；连续出差超过半年，回公司后可申请半个月工休；填写《调休申请单》向部门副主任提交，获批后由部门内勤进行考勤记录。2、 工资及福利制度1） 工资实行不固定多重评定标准。前期根据学历及工作经验进行工资定额；后期根据职位及工作能力(包括工作效率、工作态度等）进行不定期的工资升降调整。 岗位级差级别 1234567项目经理5002500300035004000450050005500售前技术支持工程师 、 售 后 服 务 工 程 师3001700200023002600290032003500弱电工程师40020002400280032003600400044002） 转正后员工享受学历津贴、职称津贴、工龄工资、五险一金等福利，以上津贴在每月工资中体现；3) 公司每月从岗位工资中扣除 10％，作为每年的绩效考核基金。若按规定完成全年工作任务，则年底该基金一并统一发放；若未按规定完成全年工作任务，则年底按任务完成情况相应比例扣除该基金.4） 物联网部所有工程项目人员可享受公司统一办理的手机集团网业务；固定出差人员额外享受 230 元/月的手机话费津贴（每半年公司统一发放），不固定出差人员享受 8 元/天的手机话费津贴(差旅费报销时填写）。5）物联网部非本地户口、未婚且未购房人员可享受 30 元/月的交通津贴及 100元/月的住房津贴（每半年公司统一发放)；所有技术服务人员可享受新工业园公寓自费住宿福利。3、 差旅制度1） 差旅费实行补助...
