开题报告题目：杭州壹网壹创公司人事部经理招聘方案设计 找文献 30 篇其中必须有 10 篇与自己的论文密切相关 、核心词汇：岗位招聘 方案 存在的问题 策略怎么写：（1）文献查阅法，通过查阅大量国内外人员招聘的相关文献资料，特别是 有关人事部经理招聘领域的书籍、期刊及杂志，力求正确把握好人事部经理招聘领域的最新特点和发展动向，为人事部经理招聘方案设计提供科学理论基础。（2）信息归纳法，本文的撰写利用了信息技术和网络资源，通过对百度、谷歌等搜索引擎的信息检索及一些人力资源网站信息资源的收集，归纳、整理出具备实践性的合理化建议，强化了人事部经理招聘方案设计的适应性和有效性。（3）实证研究法，本文通过描述杭州壹网壹创公司的人事部经理招聘现状和对其招聘效果的评析，发现、总结杭州壹网壹创公司在人事部经理招聘方案存在的问题，并根据杭州壹网壹创公司的实际情况，借鉴国内外企业在人事部经理招聘方面的成功经验，设计出一套较为完善的人事部经理招聘方案。内容：（1）研究内容：本文的研究以人力资源招聘工作理论为指导，通过对杭州壹网壹创公司概况及人力资源等方面的分析，比较和借鉴国内外岗位招聘方案设计的成功经验，构建出符合杭州壹网壹创公司发展需要的人事部经理招聘方案，并针对性地提出了相应的实施策略及保障措施，旨在为杭州壹网壹创公司改善校园招聘管理中的不足，提高招聘工作的有效性。本研究的内容总共分为五个部分：第一部分是概述，主要介绍了本文的研究背景和意义，所涉及的人力资源招聘理论、流程及招聘的方式，同时介绍了本文的研究方法和研究内容。第二部分介绍了杭州壹网壹创公司人事部经理的招聘现状，并对杭州壹网壹创公司人事部经理的招聘效果及存在的问题进行分析，作为本文方案设计的出发点。第三部分提出了杭州壹网壹创公司人事部经理招聘方案设计的思路和原则，结合公司的具体情况，设计整理了杭州壹网壹创公司人事部经理招聘方案，构建招聘体系，规范招聘流程，明确各项招聘工作实施的方法。第四部分提出了杭州壹网壹创公司人事部经理的招聘工作的实施策略及保障措施，提高招聘工作的有效性。第五部分是结论，在纵观全文的基础上，对本文的主要研究成果进行了总结分析。遇到的问题：1. 杭州壹网壹创公司人事部经理招聘方案中存在的问题是什么？2. 招聘方案之所以出现问题，原因是什么？3 对于解决问题应该选择题的理论是什么？3. 如何设计出科学、合理、真正适合企业...
