监理人员考核办法（修订）1、总则1。1 为了加强对监理人员的管理，落实监理责任，法律规范监理人员行为，提高监理人员素养，激励监理人员敬业爱岗，特制定本考核办法。1.2 本标准依据《建设工程监理法律规范》、《建筑工程施工质量统一验收标准》、公司管理制度和监理人员的素养要求，并结合目前我国的监理现状而编制.2、考核分项及评分方法2。1 本考核办法分项内容共分为 9 项.包括：监理准备、投资控制、进度控制、质量控制、安全环保控制、监理资料、监理例会、德勤评价和监理业绩。2。2 本标准 9 个考核分项基本分值（即 9 个考核子项应得分值）总和为 100 分，其中，质量控制 24 分，进度控制 6 分,安全环保控制 8 分,监理例会 8 分,监理资料 14 分，其余 4 个分项均为 10 分。2。3 本标准考核评分表各考核子项实得分值为应得分值与加减分值之和。即：子项实得分值＝子项应得分值＋子项加减分值2。4 本标准每一考核子项实得 分值的最终取值等于各考评人给定子项实得分值的平均值。2.5 本考核最终分值为各考核子项实得分值之和.2.6 本办法在执行过程中，根据实际情况如遇缺项则其他分项的分值按其比例相应增加;如遇增项则相应的考核分项分值进行重新分配，可由公司检查考评小组依据现场项目监理机构实际情况具体进行调整。2.7 考核结论根据监理人员评分情况分为优良、称职、合格、基本合格四个等级。（1)优良：监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为，考核最终分值 90 分(含）以上；（2）称职:监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为,考核最终分值 80 分（含）至 90 分；（3）合格：监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为，考核最终分值 70 分（含）至 80 分； (4)基本合格：监理工程未发生质量事故,监理人员无违法违纪行为；考核最终分值 60（含）至 70 分。2.8 各等级比例为优良约占 20％、称职约占 30％、合格约占 30％、基本合格约占 20％。3、对监理人员考核的有关要求3。1 凡是在项目监理机构工作的监理人员均由总监理工程师按此考核办法组织考核，每月考核一次，具体考核时间及安排由现场项目监理机构根据公司要求进行，考核结果报公司技术部备录；监理公司成立审计考核小组对监理人员考核情况进行抽查。3.2 各项目监理机构应建立监理人员管理和考评资料,并按年度报公司技术监察部备录，公司由技术监察部负责建立监理公司监理人员资料档案，统一管...
