直销公司奖金制度的几大陷阱 直销公司现如今国内合法的直销公司有将近一百家，几乎每一家在招兵买马的时候都会说自己的奖金制度是最好的，但其实有很多我们不知道的陷阱在里面
今日我就告诉大家几个直销公司奖金制度的陷阱，千万不能上套
一、双轨制的三大陷阱： 1、 一人等于一代的代数的陷阱万变不离其中，我们看双轨制制度只关怀一个核心问题，能拿到小区业绩对碰的多少
因为这个对碰奖金决定了后面对上拿你的推举老师的互助奖和向下拿你直接推举伙伴的领导奖，也直接关系到某些公司收入达到多少上聘位
这个向上拿有的公司有，有的公司没有，这不是重点
这里面就有一个代数陷阱,即你推举了 A 是你的第一代,A 推举了B 是你的第二代,B 推举了 C 是你的第三代
双轨制公司的代通常都是指一人等于一代
这里我们不得不问一问,为什么直销公司设计制度时不是按一群人来算一代呢
而是按一个人算一代
一个人的业绩多还是一群人的业绩多
2、 领导奖金不按业绩算的陷阱双轨制公司的领导奖通常都是拿你直接推举伙伴小区对碰出来收入的百分比,当然这中间还有拿多少代的代数限制，也是一人等于一代
双轨制公司领导奖不是按业绩算，假如你直接推举了小王，小王的 A区市场当月做了 10 万业绩,B 区市场做了 5 万业绩，我们当月是做了 15 万的总业绩吧
但是你拿到的管理奖就只能是5 万的 15%（有的公司更高有的公司更低,这里只是举例）即 7500 元
假如你所在公司领导奖拨出是 10％，即你能拿到小王的领导奖就是 750 元
这里我们不得问一问，直销公司为什么不按业绩来算领导奖,难道小王网体下的业绩就不是我们所做的吗
为什么要按收入来算，真正做过双轨的朋友都知道,常常会遇到一个大象腿的现象
小区没有业绩大区做再多业绩都没有用,难道大区业绩就不是我们做的吗
3、 被动扣掉奖金来当做重消奖的隐阱双轨制直销公司由于制度本身的缺陷，重消奖通都
