关于交警大队行政管理工作的调查报告一、贵州省桐梓县公安局交警大队基本情况贵州省桐梓县公安局交警大队位于遵义，是一家行政事业单位，其主要负责桐梓县交通方面的相关工作，大队分为综合中队、事故中队、秩序中队、车管中队和县城中队等八个部门。事故中队的主要工作职责是对该县发生的交通事故进行处理，秩序中队的主要工作职责是为了维护交通秩序的正常运行，主要是负责全县交警巡逻工作，发现交通问题并及时纠正，发现违章行为及时处理，确保交警大多的工作正常开展，并维护全县的交通秩序。车管中队主要承担起该县机动车的注册、核实、过户、转入转出等工作，同时还要负责驾驶员相关考试工作。县城中队的主要工作职责是向该县居民宣传交通法律知识，对其进行安全教育，以此提高全县的安全意识，尽可能的避免交通事故的发生。同时也负责交警大队各个相关部门设施维护、管理等方面的工作，是保证工作正常开展的前提。而综合中队则主要负责各中队的行政管理工作，也就是为其他部门服务，包括撰写文件、收发文件等内容。这也是笔者所在的中队。二、行政管理工作的调查情况交警大队的行政管理工作的主要内容包括撰写工作简报、处理上下级相关文件和管理各办公室的内务等内容。工作简报主要包括特定时期的工作安排、工作总结、起草相关文件以及记录交警大队中的数据变化，此外还有做会议记录，撰写会议总结等，都是行政管理工作者的工作内容。而处理上下级的相关文件则主要是传递上级文件和上级部门会议通知，使交警大队的工作人员明确工作任务和目标，并根据相关文件开展工作。而管理办公室的内务工作则相对于前两者在工作内容上则更繁琐，主要有会议室的安排和服务工作、相关设施的检查和记录工作和工作人员的慰问工作等。三、存在的问题 （一）行政工作人员岗位设置不合理 行政工作人员的岗位设置是根据交警大队的实际工作需要进行统一调配，但是在员工岗位的设置上还无法满足实际工作中的需要。一般而言，行政工作人员的分配和岗位设置除了要以交警大队的工作需要为基础，同时也要综合考虑到行政人员的实际能力是否和该岗位相配。只有根据行政人员的实际情况来确定他们在工作中的位置才是最科学和最合理的，这样才有利于他们发挥出最大的工作效能来。当其在在工作岗位中发挥出自身的价格和能力后，才能对工作充满热情，并在工作岗位上努力工作以实现自身的价值，同时也促进交警大队工作的正常开展为了达到这一效果，相关部门在交警大队行政...
