睡岗管理制度

车间睡岗管理制度第一章 总则 第一条 为法律规范职工劳动纪律管理,提高全体职工的纪律意识，杜绝睡岗行为对公司正常生产工作秩序的不良影响，进一步明确职工手册处罚条例，根据国家相关法律法规、结合公司睡岗制度特制定本制度。 第二条 本制度适用*＊**＊＊全体职工。第三条 基本定义： 职工：与本公司签订正式劳动合同的人员.绩效工资：职工工资总额中除基本工资以外的工资。睡岗:是指在值班时，特别是值夜班时，根据规定应当保持清醒状态，但值班职工却处于睡眠或者瞌睡状态的行为,是严重违反公司劳动纪律管理的不文明行为。上班时躺在椅子或其他地方的职工，同样按睡岗处理.处分统计时间:从当年一月一日起至十二月三十一日止.第二章 处分细则第四条 职工在值班过程中有睡岗行为的应受到相应的处分，处分内容包括经济处罚、通报批判和解除劳动合同.A. 对公司检查中发现的睡岗行为,处分如下:1.职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，处以 300 元经济罚款，扣除当月绩效工资及下月绩效工资的 50％-100%；下调年底奖金的系数，并在车间内对睡岗行为进行通报批判；2。职工当年第二次被查出存在睡岗行为的，本人待岗查看三个月，当即生效，待岗期间取当地最低工资标准发放工资；下调年底奖金的系数，并在全车间内对睡岗行为进行通报批判；3。职工当年第三次被查出存在睡岗行为的，公司直接与当事职工解除劳动合同。4.所在班组出现睡岗行为的班长，除承担公司的处罚外,车间另外对其进行处罚,班组内出现一次睡岗行为，班长考核绩效分 20 分，出现两次班长考核绩效分 40 分，副班长减半，同时取消年度先进个人的评比资格。出现三次，班长调离岗位。5.班组出现一次睡岗行为的，取消本季度红旗班组评比资格，班组出现两次睡岗行为的，取消全年的红旗班组评比资格及年底先进班组评比资格。B. 对车间检查中发现的睡岗行为1。职工当年第一次被查出存在睡岗行为的，当月绩效0.4；，下调其年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批判；2.职工当年第二次被查出睡岗行为的，当月绩效为 0，下调其年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批判。3.职工第三次被查出睡岗行为的,当月及下月绩效为 0,下调其年底奖金的系数,并在车间内对睡岗行为进行通报批判。4。职工当年第四次被查出睡岗行为的,车间打报告建议公司解除其劳动合同。5。出现睡岗行为班组的班长，班组内出现一次睡岗行为考核班长 10 分，出现两次考核 20 分，出现三次...