开题报告题目： 薪酬结构与企业绩效之间关系的研究 2013 年 3 月一、本课题设计（研究）的目的：现代企业制度理论和实践的发展,使企业人员薪酬激励的研究成为一个人们关注的问题
报酬水平偏低,或者报酬结构安排不合理,都将在一定程度上影响管理者的努力意愿,进而可能影响企业绩效
报酬的激励作用实际上是报酬各种功能的协调统一
因此,探讨薪酬结构的激励作用具有重要的意义
以往关于薪酬激励效应的研究,大多关注薪酬水平与企业绩效的关系或高管持股比例与企业绩效的关系,而较少关注薪酬结构与企业绩效关系
本课题将主要研究薪酬结构与企业绩效关系
二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：对于我国绝大多数的企业员工来讲，薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式，那么如何利用薪酬这个激励的根本要素，做好员工激励工作，让员工能得到自身心理预期的薪酬，达到经济上、心理上的满足和平衡的；同时又能积极努力的工作促进企业绩效改进呢
郭昱，顾海英（2008）实证研究表明薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现, 但对传统上衡量盈利水平的净资产收益率影响不显著
同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期目标和长期发展, 减少高管人员利用职权侵占股东利益的行为, 但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定范围内才有利于提高管理的效率
张俊琴（2009）在科技人员薪酬结构及其绩效研究中表示，科技人员薪酬特征：经济性薪酬水平偏低，非经济性薪酬水平有待加强，科技人员薪酬满意度不高；科技人员薪酬结构要素相关性：科技人员的薪酬结构体系中，当科技人员在工作中如果能够获得较大的工作成就感，其能力提升程度能够获得广泛的组织认可，那么将非常有利于科技人员对组织公正性的认同，尤其对组织制度的公正性、合理性的认同将更强；科技人员薪酬结构及其绩效的影响：薪酬结构要素总体上对其续效的提升有显著作用
