信息时代的人力资源管理- eHR[摘 要]伴随着互联网和信息技术的日益成熟, 人力资源管理信息系统已由一种简单的薪资计算工具逐渐演变为人力资源管理信息化的全面解决方案
本文着重介绍了人力资源管理的 e 化历程、e 化的含义、eHR 的典型模型, 并就我国企业人力资源管理信息化的发展现状及其问题进行分析
[关键词]信息化 人力资源管理 人力资源管理信息系统 随着经济全球化的浪潮乘信息技术尤其是 Internet 之势汹涌而来, 企业的经营环境在知识经济时代正迅速发生着变化, 这种变化已经推动了众多企业进行以信息技术为支撑的业务流程改进、业务流程再造甚至业务模式再造, 其中又以借助信息技术提升人力资源管理的 eHR 项目尤为引人关注
一、人力资源管理的 e 化历程在国际上, 人力资源管理的 e 化历程可以追溯到 20 世纪 60 年代末期
第一代的人力资源管理信息系统支持的用户非常少,只是一种自动计算薪酬的工具, 既不包含非财务的信息, 也不包含薪资的历史信息, 几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能
第二代的人力资源管理信息系统出现于 20 世纪 70 年代末, 对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善
但未能系统地考虑人力资源的需求和理念, 而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面
人力资源管理信息系统的革命性变革出现在 20 世纪80 年代末
最初的人力资源信息系统 HR IS (human resource info r2mat ion system ) , 着重于对人力资源信息的采集、维护等功能,主要表现在系统中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块
随着人力资源管理的逐渐深入,企业对系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护, 而是要进一步对相关数据进行挖掘, 依靠各类模型和工具
