中小企业员工培训研究目 录摘 要..............................................IABSTRACT.............................................II一、绪论..............................................11.1 论文研究的背景................................11.2 研究的目的和意义..............................11.3 国外研究动态..................................21.4 国内研究动态.....................................................................3二、中小企业员工培训的现状及问题......................52.1 我国中小企业员工培训现状......................52.2 员工培训的外部环境问题.........................52.3 员工培训的内部问题............................62.3.1 企业管理者和员工对员工培训的认识不足......62.3.2 培训的设计与实施不合理....................62.3.3 培训评估机制过于形式化....................7三、中小企业员工培训存在的问题分析....................83.1 培训外部环境存在的问题分析....................83.2 培训内部问题分析..............................83.2.1 管理者和员工的不重视......................83.2.2 培训机制不合理............................83.2.3 员工培训评估机制与激励制度不健全..........9四、改进中小企业员工培训的对策.......................114.1 注重价值观、思想观的培训.....................114.2 进行有效的培训需求分析.......................114.3 创新培训方法、设计合理的培训内容.............114.4 建立科学的培训评估体系.......................124.5 完善激励机制，提高员工参与培训的积极性.......124.6 营造学习型的企业文化.........................12参考文献.................................................13摘 要企业的竞争其实就是人才的竞争，只有优秀的人才才能促进企业的发展。员工培训可以提高员工的能力、减少人才的流失、增加企业的凝聚力，从而使得企业有更好的发展。1998 年开始，我国政府重视中小企业的发展，提出大力扶持中小企业的方针。但我国中小企业发展的时间比较短，缺乏员工培训相关的经验，这些问题如果得不到有效的改进，将会制约中小企业的健康发展。所以研究中小企业员工培训有着十分重要的意义。本文从员工培训概念和中小企业的概念、价值入手，了解到中小企业员工培训的重要性。对我...
