专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024企业试用阶段劳动协议样例版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的最长延长2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标和评估3.工资和福利3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期保险和公积金3.4试用期其他福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动合同的终止和解除5.1试用期内解除合同的条件5.2试用期结束后解除合同的条件5.3合同终止和解除的程序6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.知识产权7.1职务作品的归属7.2技术创新的归属8.试用期绩效评估8.1评估标准和流程8.2评估结果的应用9.培训和学习9.1入职培训9.2在职培训10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的程序12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1通知和送达13.2附件14.合同的生效和终止日期14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。1.2试用期的结束日期为起始日期起算三个月后。1.3如果甲方根据乙方的工作表现和业务需要，决定延长试用期，须在试用期结束前七天通知乙方，并经乙方同意。延长后的试用期最长不得超过六个月。2.工作职责（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成试用期内的工作目标和任务。试用期内的工作目标和评估标准将在《试用期绩效评估表》中明确规定。3.工资和福利3.1乙方的试用期工资为人民币X元/月。3.2乙方完成试用期绩效评估目标后，可获得人民币X元的试用期奖金。3.3乙方在试用期内享有国家法定保险和公积金待遇。3.4乙方在试用期内享有公司规定的其他福利，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。4.工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。5.劳动合同的终止和解除5.1试用期内解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。5.2试用期结束后解除合同的条件：（1）乙方未达到试用期绩效评估目标；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因业务需要调整，乙方不胜任调整后的工作。5.3合同终止和解除的程序：（1）甲方应提前三十天通知乙方解除合同；（2）甲方应支付乙方解除合同前的工资和福利；（3）甲方应为乙方办理相关手续，包括但不限于人事调动、社会保险转移等。6.保密协议6.1保密信息是指在合同有效期内，乙方从甲方获取的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2保密协议的期限为合同终止或解除后两年。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.知识产权7.1职务作品是指乙方在履行职务过程中创作的、属于甲方业务范围内的作品。职务作品的著作权归甲方所有。7.2技术创新是指乙方在试用期内提出的、具有实用价值的创新性建议或发明。技术创新的专利申请权和所有权归甲方所有。8.试用期绩效评估8.1评估标准和流程：（1）甲方应制定详细的试用期绩效评估标准，并向乙方说明；（2）乙方根据评估标准完成工作任务；（3）甲方定期对乙方的工作情况进行评估，记录评估结果；（4）评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；（5）甲方应在试用期结束前对乙方进行综合评估，并根据评估结果作出是否录用乙方的决定。8.2评估结果的应用：（2）评估结果合格的，甲方有权终止劳动合同；（3）评估结果不合格的，甲方有权终止劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。9.培训和学习9.1入职培训：甲方应在乙方入职后一个月内安排入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。9.2在职培训：甲方应...
