谈谈怎么培养造就大批年轻优秀干部摘 要： 年轻干部的培养是关系到党的事业兴衰成败的大事，党的事业需要有良好文化素质和担当的人才，只有大力培养造就年轻干部，才能保证党的事业承前启后、兴旺发达。本文主要论述如何培养造就大批年轻干部，首先论述了现阶段年轻干部培养中存在的问题，接着论述了培养年轻干部的几点对策，以期对年培养造就大批年轻优秀干部提供自己的一点思考。关键字： 培养；年轻优秀干部；问题；对策中共中央总书记习近平强调，选拔培养一批年轻干部，是壮大我国人才队伍、加快建设人才强国的必然要求。现阶段无论是党中央，还是地方各级党委都非常关注年轻干部的培养，始终把年轻干部的培养当成关系党的长远发展的一件大事来抓。但是要想选拔培养年轻干部有很多现实的困难，这不仅制约了社会发展，也影响了党的执政兴国任务的进行，也反映了当前基层干部的培养锻炼还存在很多问题。为了改变当前的困境，以适应党培养年轻干部的需求，必须要以更加开阔的视野储备党和国家的后背力量，以更加宽广的渠道培养年轻干部，加快年轻干部培养的步伐，努力培养出一支素质优良、政治坚定、门类齐全、能够担当的年轻干部队伍，保持干部队伍新老交替和党的事业的顺利进行。要想培养高素质的党政年轻干部，就必须认识当前干部培养的现状。一、现阶段年轻干部培养中存在的问题（一）过于强调低龄化现阶段要对年轻干部的年龄制定灵活的政策，过于严格的年龄限制对于调动年轻干部的积极性、培养优秀的年轻干部非常不利。如在县乡一些机关里，科员过了 35 岁就很难提拔重用，副科级干部过了 40 岁就很难被提拔。还有一些地方制定了严格的年龄限制条件，甚至规定到 30 岁以下。这种死板的年龄限制必然会限制一些优秀年轻干部的上升。而且，在这种年龄限制下，很多人才都难以得到提拔，最后只有引进刚毕业的基层公务员了。（二）过于强调高学历随着市场经济的深入发展，整个社会向精细化方向发展，行政管理也需要顺应这个趋势，学历成为现阶段干部选用的重要标准。但是现阶段年轻干部选拔中过于重视学历，有走向学历极端限制的倾向，一些地方普通干部岗位也规定必须全日制硕士、博士学历。从党的执政经验上看，学历和工作绩效并没有绝对的相关关系，因为知识的获取和知识的运用是两个不同的事情，知识的灵活运用需要知识以外的其它原因。一些地方在选拔年轻干部时特别强调全日制本科以上，甚至是重点大学本科、研究生学历，这就使很多...
