毕业设计（论文）任务课题内容随着我国市场经济的发展，近年来我国的酒店业人力资源流动率一直居高不下，成为困扰酒店管理人员的一大难题。适当的员工流动是一种正常行为，但人力资源的高流动率对酒店业的经营和管理会带来负面影响，最终也会影响酒店业的经营成败。本文结合理论研究和实例分析的方法，通过总结酒店业人力资源管理的特点和现状，分析我国酒店业人力资源流动的原因，并进一步提出解决对策，力求能够为企业在管理上和经营上实现可持续发展提供借鉴。课题任务要求1.要求充分利用学校图书馆、学院资料室和 CNKI 资源，大量搜集相关资料；2.根据文献资料，整理写作思路，撰写开题报告；3.论文字数要求为 8000 字左右。要求论文结构严谨，论据充分，引证详实，语言正确，文字流畅；4.要求运用所学知识独立完成论文的写作，并对研究的问题有自己的见解，凡引用之处，一定要加注，严禁抄袭、剽窃他人成果；5.论文参考文献不少于 10 篇，其中外文文献不少于 2 篇；6.论文格式符合长沙理工大学及文法学院论文撰写规范要求；7.写作过程中能谦虚好学，与导师保持紧密联系，在规定时间内完成写作任务，将论文按要求装订成册，并提交所有材料供存档；8.通过本课题研究和论文写作，掌握科研工作的基本程序、方法和写作规范。 课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸）1.毕业论文任务书2.毕业论文开题报告（含文献综述）3.外文文献翻译资料4.论文初稿、5.论文二稿6.论文定稿，包括中文摘要、中文关键词、英文摘要、英文关键词、论文正文、参考文献、致谢7.论文写作总结8.论文刻录光盘主要参考文献与外文翻译文件（总数不少于 10 种。其中国外论著至少 2种。）[1] 百度百科 http://baike.baidu.com/view/4692.htm.[2] 百度百科 http://baike.baidu.com/view/4314846.htm.[3] 中国旅游网 2007 年中国星级饭店统计公报[R].[4] 江苏省旅游局.江苏省旅游业人力资源现状与发展研究[R].中国旅游出版社,2007 年.[5] 丘伟萍.广州酒店业人力资源的分析和发展对策——以 2010 亚运为例.科技信息[J]，2008(21):282[6] 中 国 期 刊 网 . 人 力 资 源 管 理 中 的 企 业 文 化 建设{EB/OL}.www.qikanwang.net.[7] 王宇晗.浅析酒店业人力资源管理[J].科技广场,2008-11:158.[8] 秦克利.酒店员工流失的原因、影响与对策分析[J]企业家天地，2007-11.[9] 万玲.人力资源开发中的薪酬战略设计[J].企业生命力，2000-3:28...
