题目：浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量目录摘要：..............................................................2Abstract:...........................................................2一、绪论............................................................3（一）研究背景..................................................3（二）研究问题的提出............................................3（三）研究的目的与意义..........................................4二、相关理论........................................................5（一）人岗匹配理论..............................................5（二）工作绩效研究..............................................5三、研究的假设与实验方法............................................7（一）研究的假设................................................7（二）研究方法.................................................10四、研究设计.......................................................11（一）问卷内容设计.............................................11（二）问卷的预调查分析.........................................11（三）情况统计.................................................12五、数据分析.......................................................15（一）描述性统计分析...........................................15（二）方差分析.................................................15（三）相关分析.................................................16（四）回归分析.................................................17（五）中介变量的分析...........................................20六、结论与展望.....................................................22（一）主要结论与启示...........................................22（二）本文的研究局限于未来展望.................................24致谢...........................................................25参考文献.......................................................26摘 要随着信息时代的来临，互联网企业如同雨后春笋涌现出来，在不同类型的互联网企业不断相互收购、吞并后，面临着内部和外部的变革，人员岗位的...
