力资源管理专业毕业论文选题方向第一部分1 招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 2 培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 3 工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法 4
广东经济转型中企业的社会责任问题研究 5
广东社保体制改革的现存问题及对策取向 6 劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析 7 招聘广告内容的选择 8 跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 9 企业人力资源管理定位于功能转型 10 行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略11 中国货代公司人力资源目前状况探究12 在企业绩效中战略人力资源管理的影响13 大数据下人力资源管理运用与创新14 浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用15 企业人力资源管理创新的问题及方案研究16
传统人事管理与现代人力资源管理比较 17
创新管理与人力资源开发 18
当代领导者素质研究 19
当前企业劳动保险应解决的几个问题 20
当前人事制度改革的问题研究 第二部分1
独立董事制度对公司治理结构的影响 2
对我国劳动合同制度的若干思考 3
对我国现行劳动争议处理制度的探讨 4
对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 5
岗位责任制与人员聘任制研究 6
高科技企业人力资源管理 7
根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8
工业化进程中劳动力的合理流动9 科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义10 人力资源管理中心理学的运用11 浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响14 浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策15 中小企业绩效管理不足与完善建议16 大数据技术下企业人力资源管理问题与对策17 企业 e-HR 人才供求失衡原因与对策18 现代企业管理中人本理念的运用分析19 贫困县检察院人才流失现状与对策20 企业员工工作安全影响因素研究 第
