浅论在企业文化建设中，贯彻科学发展观的意义 科学发展观最突出的要求是“发展、科学的发展、怎样科学的发展”它深刻总结了社会主义现代化建设的实践经验，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是指导发展的世界观和方法论的集中表现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针
企业作为一个经济型团体，它所追求的必然是一个向上、发展的态势，同时这种态势发展的每一步必然要有一个有效的支撑，这种支撑即要有物质上的，更要有精神上的，只有物质支撑和精神支撑互相促进，互相协调，才能最终促进企业的发展
科学发展观站在发展的角度来分析问题，解决问题，对一个企业来说，只有以科学发展观为指导，建设独具特色的企业文化，才能够有效地提高企业的综合素质，增强企业的向心力和凝聚力，为企业深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证和精神动力
科学发展观是企业文化建设向正确方向发展的有力保证企业首先是人的集合体，所以企业不仅要谋求利润的创造，更要谋求人的全面发展；企业的员工不仅把企业看成求职谋生的场所，更把企业看成自己实现人生抱负、追求和社会责任的舞台
符合科学发展观要求，积极、先进、健康向上的企业文化对企业的经营战略、管理目标、生产方式以及员工的行为习惯等潜移默化地发生着全面而深刻的影响
因此，企业在企业文化建设工作中，必须始终贯落实科学发展观
培育和发展与现代企业制度相适应、经得起市场经济考验、具有中国特色先进的、催人向上的企业文化，不断提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力、发展力和竞争力是企业建设先进企业文化的重要目标
忽视或偏离这一重要目标，必然使企业文化建设失去正确的方向
科学发展观：落实企业文化建设任务的指南 目前，企业发展处于关键时期，改革处于攻坚阶段，能否深度开发、充分利用好企业文化这一无形资产，把全体员工的精神和意志凝聚到深化改革、跨越发展上来，关
