全球化视角下中国人力资本投资浅论 人力资源管理专业

全球化视角下中国人力资本投资浅论摘要：人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成，人力资本投资的主体有政府、企业和个人。本文是从个人的角度，论述人力资本投资的基本理论，以及阐述影响人力资本投资的因素关系。分析我国目前人力资本投资存量现状，总结中国人力资本投资面临的主要问题和解决措施。关键词：人力资本投资理论的产生及其发展，现状分析，教育资本投资状况，实证分析与研究，未来发展方向一、人力资本投资理论的产生及其发展人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备的传统观念的一种挑战。资本是“被生产出来的生产手段”，这意味着一些本来可以用于现时消费的稀缺资源被改用于资本投资，以提高未来的生活水平。人的能力也能被用来生利吗？这是“人力资本”概念刚提出来时，人们对此表示不可接受的重要理由之一。传统观念被打破是近几十年来的事。因为经济学家在分析近几十年来各国经济增长因素时发现，越来越多的经济增长不能用劳动力的追加和物力资本的追加来解释。那么这部分用传统理论解释不了的经济增长是怎么形成的呢？越来越多的人承认，这只能归功于教育的发展、人的素质的提高和人的能力的充分开发和利用。而这些不正是人们预先为之进行投资才形成的结果吗？ 实际上，在两个世纪以前，英国经济学家亚当·斯密就注意到：一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力要花费费用，所以它可被看做是在每个人身上固定了的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就成为社会财富的一部分。一个工人技能的提高如同一部机器或一件工具一样，可以节约劳动力。虽然提高工人的技能要投入相当的费用，但它能生产更多的利润，足以补偿费用的支出。 遗憾的是，亚当·斯密的这个见解被后来追随他的经济学家们忘记了。资本这个概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面。直到 20 世纪 50 年代，人力资本的概念才作为新的发现而重新问世。人力资本投资分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得 1980 年的诺贝尔经济学奖。美国另一名著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中是这样表述人力资本投资理论的特征的： “这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”可见，人力资本投资的重点在于它的未来导向...