中文题目：山西鲸鱼无限公司员工入职培训方案研究摘 要近几年，随着我国互联网经济高速发展，传统行业纷纷转型，随之也出现了创业热潮，中小企业的规模在国内迅速扩大
新出现的中小企业不管是数量或者是所处的行业种类，都远超我国的大型企业
他们犹如雨后春笋，在高科技、高新技术方面“百花齐放”，推动市场和行业不断创新，因此吸纳了社会上大量的人才，提供了巨量工作机会，为提高社会消费水平、提高我国的人均国民生产总值产生了不可估量的作用
但同时，这些中小企业也面临着不少问题，如人才吸收困难、初创团队人才流失严重，企业寿命不长等等
企业只有依靠人才才有可能存活下来并维持长期稳定发展
因此，培养忠诚于自己的人才就很有必要，而企业需要不断对员工进行培训教育才能实现对人才的培养
由此可见，在突出企业优势、保持企业长期发展方面，培训发挥着举足轻重的作用
随着企业界和学界更多地将重点和关注点放在培训上，中小型民营企业也逐渐对培训工作重视起来，而入职培训作为一名员工进入公司所接受的第一次培训，是最基础、意义最为独特的一部分
良好的入职培训有助于员工快速熟悉企业、迅速把握工作要求、掌握相应的专业知识和技能、开始为企业创造价值
但是，因为国内大部分中小企业自身实力不足，没有成功建立起科学有效的入职培训体系，加上 90 后个性强烈、价值观多元化，传统的培训方式难以发挥最大效果，目前局势下的入职培训面临着内容僵化、方式单一、效果难以评估、缺乏创新等许多问题
本文通过研究国内外学者在培训领域的文献，具体分析山西鲸鱼无限公司的入职培训现状，结合自身在山西鲸鱼无限公司参与入职培训的切身经历，找出存在的较为明显的几个问题，有针对性地提出了相应的优化措施和方案，意在帮助山西鲸鱼无限公司优化入职培训方案，改善培训效果，也为其他中小企业领导者解决员工入职培训问题提供参考和依据
关键词：中小企业；90 后员工；入职培训；培训方案
