人事管理规章第一章 总 则第一条 为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条 范围（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。第二章 雇 用第三条 本公司如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用;但成绩优良者，可缩短其试用时间.第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用,予以解雇。第六条 试用人员于报到时，应向人事主管部门缴验下列表件：(一）全户户口本及公立医院体格检查表。（二）最后服务单位离职证明。（三）其他公司认为必要文件。第七条 凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者。(二）受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。(四)吸食毒品或其他代用品者.（五）亏欠公款受处罚有案者。（六)患有神精病或传染病者。（七)品性恶劣，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者.（九）未满十六岁者。第八条 员工一经正式雇用，不论临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“工作劳动合同”，双方共同遵守.职位配置表（待定）从业人员晋升办法另订。第三章 工作纪律第九条 员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告。第十条 员工应遵守下列事项:（一)尽忠职守，服从领导，不得有敷衍塞职的行为。(二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。（三）全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权,贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟.（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开.（九）员工每日应注意保持作业地点及宿舍...
