＊＊＊*有限公司研发部加班管理办法公司坚持“效率至上,健康第一”的原则，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。但因工作性质的特别性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法.一、适用范围本公司研发部正式员工.二、加班的定义加班是指在规定工作时间（每天≤8 小时，每周≤40 小时）外,因工作需要，必须继续工作。三、加班流程及管理法律规范1、加班申报流程（1）项目组制定加班计划；（2）提交加班申请单（附加班原因、人员、加班时间）;（3）部门主管审批同意；（4）打卡加班；（5）部门主管核准加班实绩（三个工作日内）；（6）人事部门核实出勤；（7）依制度安排调休或支付加班费。2、加班时间计算（1）加班时间以 0。5 小时为计时单位，中午或晚上连续加班需扣除用餐时间；（2）公司不提倡加班，原则上员工加班计时每日≤3 小时，非工作日加班计时每日≤8 小时,每周工作日加班计时≤10 小时.3、加班出勤管理（1）因工作需要而被指派加班时,无特别理由不得推诿；（2）未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者,视为自愿无常加班；（3）加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实.四、加班补偿1、加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，原则上以调休与冲抵缺勤为主。调休和抵充缺勤后，还存在加班时数的,按个人时工资基数计算，核发加班费（个人时工资基数=个人月基本工资/22 天/8 小时)，平常加班按时工资基数×加班时数，周六、日加班按时工资基数×加班时数×1。5,法定节假日加班按时工资基数×加班时数×2;2、调休按 1：1 比例折算调休时间，季度内使用完毕，原则上不累计到下季度；3、员工出勤少于应出勤时，加班时间自动冲抵.五、细则1、员工加班时遇特别情况需提前下班的,经批准可提前下班，提前下班时间计入考勤中扣除;2、员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休,申请部门主管批准后方可调休.调休期间因工作需要返岗工作,调休人员应出勤打卡,并至人事部核减调休时间。六、罚则1、因工作需要被指派加班时，无故推诿者，按旷工情节处理;2、加班期间消极怠工，在制定加班时间内未完成工作任务者，或敷衍未达成预期效果致使工作延误者,不予计入加班时间；3、为猎取加班补偿，采纳正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做与工作无关事宜等手段猎取加班机会进行加班者，一经发现并核实处 100 元罚款...
