研发部岗位说明书

研发部岗位说明书文件编号：RI—QP—OR—006版本/版次：A/0制定： 审核： 批准： 生效日期： 2006 年 09 月 01 日 研发部人员分布表办公室经理1电子工程师1机械工程师2技术员7文员1合计12职务名称研发部经理部门代号YF所属部门研发部直接上级总经理第一代理人第二代理人研发部经理电子工程师文员岗位人数机械工程师技术员任职资格1. 教育背景机械设计、电子类或相关专业专科以上学历。2. 培训及资历接受过产品设计、管理学、产品知识、计算机运用等知识培训。3. 工作经历A 从事 5 年以上产品设计工作经验，其中有 2 年以上产品设计，管理经验。B 晋升条件:在本公司工程部从事产品开发，技术员工作 3 年以上，并具有一定的管理能力.4. 工作年限：3 年5. 年龄:25 岁以上6. 基本技能和素养A 能够独立组织产品开发，以及相应的管理工作。B 熟悉企业的各项规章制度及行业技术进展趋势。C 具有较强的计算能力、罗辑思维能力、应变能力及学习能力，动手能力和独立工作能力强。D 具有较强的组织、计划、控制、协调能力。E 具有较强的沟通能力及执行力。F 具有一定的领导管理能力，善于观察,有一定的综合分析能力。7. 个性特征A 性格稳重，执行力强，细致严谨。B 责任心强，有奉献和团队合作精神. 工作职责1. 新机型的试制：A 会同总经理一起确定项目,与生产及相关职能部门设定方案评审B 制定整机原理图，列出开发计划，交高级技术员C 整机组装完毕后，进行验收（性能)D 试制成功后,制作新机型的生产、调试、试焊、烤机、BOM 的标准2. 老机型的改良：A 接收客服部反馈的问题B 对问题做出分析：不严重的： 做出技术改良方法 严重的：召开质量会议,并拿出改良方法，进行开发试验，确定改良方法C 对机型进行改良.3. 技术员的培训工作。4. 本部门员工的培训,考核，日常工作的检查与督促工作.5. 与生产及各职能部门进行需求和功能设计方面的沟通，协助其它相关部门的工作。职务名称电子工程师部门代号YF所属部门研发部直接上级研发部经理第一代理人第二代理人任 职资格1. 教育背景电子技术相关专业，大专以上学历。2. 培训及资历接受过产品设计、产品知识、计算机运用等知识培训.3. 工作经历A 有 2 年以上大中型工厂企业相关工作经验。B 有开发电子产品设计经验.C 晋升：在本公司工作 1 年以上,反映快,有一定的想象及计算机操作能力，懂电路设计。4. 工作年限:2 年5. 年龄:21 岁以上6. 基本...