职业适应期内大学生员工离职原因的调查与分析 随着高校的不断扩招,大学生越来越多，竞争越来越激烈，大学毕业生面临着巨大的就业压力.许多大学毕业生选择“先就业，后择业"的择业观进行择业,导致职业适应期内大学生员工离职率偏高,从而给企业、大学生员工和社会或多或少都带来了不同程度的影响。笔者通过对职业适应期内大学生员工进行问卷调查，试图通过问卷调查从大学生员工身上探寻职业适应期内大学生员工离职率居高不下的原因.本文主要从价值观念、进展空间、工作压力、人际关系、工作氛围、择业观、攀比心理、培训机会、人文关怀因素方面对大学生员工离职原因进行调查分析。市场竞争归根到底是人才的竞争，能不能够吸引人才并留住人才，对于企业来讲至关重要。了解这些大学生员工离开组织的原因及其过程，从而留住有价值的大学生员工,出台相关的人力资源政策，正确有效地做好离职管理的相关工作. 一、讨论职业适应期内大学生员工离职意义(一）通过对职业适应期内大学生员工离职原因的调查与分析，有利于企业发现自身和大学生员工存在的问题,根据发现的问题进而提出管理方法，对职业适应期内大学生员工进行科学管理。（二）通过职业适应期内大学生员工离职原因的调查与分析，有助于企业降低职业适应期内大学生员工的离职率;（三）通过对职业适应期内大学生员工离职原因的讨论，有助于社会和企业对职业适应期内大学生员工在就业过程中遇到的问题进行及时的解决，加强对职业适应期内大学生员工就业的引导,减少职业适应期内大学生员工离职的影响因素； 最后，通过对职业适应期内大学生员工离职原因的调查与分析,了解职业适应期内大学生员工真正的离职原因,有利于促进社会经济的稳定和社会和谐.二、影响职业适应期内大学生员工离职原因分析 (一）价值观念原因价值观念不匹配.职业适应期内大学生员工比较凸显个性，关注自身,注重工作与生活的平衡，重视自身价值的实现.然而现实工作当中，企业工作流程的法律规范化、工作内容制度化，各方面流程、制度都比较完善，限制了大学生员工个性的施展，难以让大学生员工凸显其个性，进展自己，实现其自身的价值，因此价值观念不匹配是大学生员工离职的原因之一。 (二)进展空间原因进展空间受限.企业论资排辈,职业适应期内大学生员工属于经验不足、自理不够,进展容易受到限制。同时,大学生员工个人能力得不到施展，觉得工作没有挑战性,长期重复繁杂琐碎的工作,能力得不到提升，看不到自身在企业的进展前景...
