电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案

社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案_第1页
1/3
社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案_第2页
2/3
社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案_第3页
3/3
XX 社区卫生服务中心 2024 年上半年奖励性绩效工资分配方案一、指导思想:以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观,充分发挥绩效工资的激励导向作用,促进本单位各部门各项工作均衡进展,提高医技人员队伍素养,着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度,推动本单位各项工作全面、协调、可持续进展。二、实施范围:本单位全体在编职工三、基本原则:1、尊重规律,以人为本。尊重医技规律,尊重医技人员主体地位,充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性、长期性特点.2、以德为先,注重实绩。把医德放在首位,注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进进展。鼓舞各类人员全身心投入到“九位一体"工作中,引导全体工作人员不断提高自身素养和医疗护理、基本公共卫生服务能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序法律规范,讲求实效、力戒繁琐.5、坚持多劳多得,优绩优酬,重点向做出突出成绩的工作人员倾斜。四、考核内容及考核办法:1、中心主任绩效考核的主要内容:县卫生和食品药品监督管理局对本中心主任进行绩效考核合格后,按相关文件要求执行其绩效分配.2、其它单位所借用的本单位工作人员,其奖励性绩效工资按其应发全额发放。3、本单位工作人员绩效考核的主要内容:1、政治素养、医德表现、职称、职务、专业进展、获奖、培训学习、遵纪守法、执行国家和中心规章制度情况。(1)热爱本职工作,语言文明,操作法律规范;热情待人,仪表端庄,着装干净得体。配戴上岗证。违反其中一条扣 1 分。(2)关爱他人,关怀爱护同事。尊重他人,公平对待每个患者,保护其隐私及合法权益。注重培育自身良好的思想品德和行为法律规范;注重创新和实践,有安全意识,无责任事故。违反其中一条扣 1 分。(3)廉洁行医,不利用职权和工作之便接受患者及家属的宴请和礼品;不向患者和家属索要或变相索要财物;不为自己谋取私利,违反其中一条扣 1 分。(4)遵纪守法.模范遵守国家法律法规和中心规章制度,不做有损国家和集体荣誉的事。违反以上其中一条扣 1 分.(5)职称:按本中心岗位设置情况:五级岗位加 9 分,六级岗位加 8 分,七级岗位加 7 分,八级岗位加 6 分,九级岗位加 5 分,十级岗位加 4 分,十一级岗位加 3 分,十二级岗位加 2 分,十三级岗位加 1 分.(6)学历:博士加 5 分,硕士加 4 分,本科加 ...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部