XX 社区卫生服务中心 2024 年上半年奖励性绩效工资分配方案一、指导思想:以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进本单位各部门各项工作均衡进展，提高医技人员队伍素养，着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，推动本单位各项工作全面、协调、可持续进展
二、实施范围：本单位全体在编职工三、基本原则:1、尊重规律，以人为本
尊重医技规律,尊重医技人员主体地位，充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性、长期性特点
2、以德为先，注重实绩
把医德放在首位,注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献
3、激励先进,促进进展
鼓舞各类人员全身心投入到“九位一体"工作中，引导全体工作人员不断提高自身素养和医疗护理、基本公共卫生服务能力
4、客观公正,简便易行
坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序法律规范,讲求实效、力戒繁琐
5、坚持多劳多得,优绩优酬，重点向做出突出成绩的工作人员倾斜
四、考核内容及考核办法：1、中心主任绩效考核的主要内容:县卫生和食品药品监督管理局对本中心主任进行绩效考核合格后，按相关文件要求执行其绩效分配
2、其它单位所借用的本单位工作人员，其奖励性绩效工资按其应发全额发放
3、本单位工作人员绩效考核的主要内容：1、政治素养、医德表现、职称、职务、专业进展、获奖、培训学习、遵纪守法、执行国家和中心规章制度情况
(1)热爱本职工作,语言文明，操作法律规范；热情待人，仪表端庄，着装干净得体
违反其中一条扣 1 分
（2）关爱他人,关怀爱护同事
尊重他人，公平对待每个患者，保护其隐私及合法权益
注重培育自身良好的思想品德和行为法律规范；注重创新和实践，有安全意识，无责任事故
违反其中一条扣 1 分
(3)廉洁行医,不利用职权和工作之便接受患者及家属的宴请
