西陵社区卫生服务中心（站）绩效考核（岗位职责部分）总 述一、管理岗位：1、中心主任（中心主任、业务副主任、保障支持副主任)2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理）3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位(后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、社区卫生服务站站长二、工勤技能岗位：1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导（建议兼职）11、精神卫生(专岗全职)12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科(全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站>）2、康复（康复医学科主任）3、护理（护理部主任<总护士长>、全科门诊护理、消毒供应)4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔)细 则一、管理岗位1、中心主任岗位名称：中心主任 岗位描述： （一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理。（二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下,根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求，做好本社区卫生服务中心的进展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。2．领导本中心积极开展“六位一体”的社区卫生服务工作,以保护、促进居民健康为宗旨,提高居民生活质量为目的,认真落实社区卫生服务各项工作指标。3．在卫生行政主管部门的指导下,根据本地区社区卫生服务可持续进展的需要，与本街道（地区）办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务进展规划，并组织贯彻实施，做好与相关部门的协调沟通.4．根据卫生行政主管部门下达的年度目标考核指标，做好本中心及其所属社区卫生服务站的年度工作计划并抓好落实工作,完成好上级有关部门布置的专项任务.5．做好本中心的社区卫生服务管理、检查及总结工作，及时听取各相关部门及社区居民对社区卫生工作的意见和建议，不断提高服务水平，及时向上级主管部门汇报。6．做好中心的人事管理工作，抓好人才培育，注重人...
