古交市桃园街道社区卫生服务中心体制综合改革实施方案为深化医药卫生体制改革，有效提高管理水平和服务水平,建立相适应的社区服务中心管理体制和运行机制，贯彻落实古卫发〔2024〕38 号文件《古交市社区卫生服务机构改革方案》精神,根据我中心实际情况，特制定本改革方案。一、指导思想坚持以科学进展观为指导,以“公开、平等、竞争、择优”为原则，保证职工的参加权、知情权和监督权.通过实行人员聘用制度，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,建立一套符合深化医药卫生体制改革要求的社区卫生服务中心人事制度和管理实施方案。二、总体目标通过对我中心管理、人事、分配、保障等制度进行综合改革，着眼于实现人人享有基本医疗卫生的方针，推动我中心管理体制和运行机制改革，充分调动医务人员积极性，不断提高基本公共卫生服务和基本医疗服务能力，使医务人员素养明显提高，人民群众基本医疗、公共卫生服务需求得到基本满足,实现“保基本、强基层、建机制"的 工作目标。三、功能定位 在本辖区内开展诊疗与预防保健工作，为辖区居民提供公共卫生服务和基本医疗服务，根据中医药的特色和优势，提供与公共卫生和基本医疗服务内容相关的中医药服务。四、岗位设置和职责（一）科室设置及人员编制社区卫生服务中心设置公共卫生部、门诊部、住院康复部和管理工勤科。公共卫生部有预防接种室、儿童保健室、妇女保健室与计划生育指导室、健康教育室；门诊部有全科诊室、中医诊室、抢救室、预检分诊室、检验室、B 超室、心电图室、药房、治疗室、处置室、观察室、健康信息管理室、消毒室、收费室；住院康复部有外科、内科、产科、康复治疗室、护理室、处置室;管理工勤科有主任办公室、综合办公室(含会计室).根据辖区服务人口计算，人员编制定为 35 人，包括公共卫生医师 3 人、全科医师 9 人、社区护士 9 人、医技与辅助人员 8 人、行政管理与后勤人员 2 人、按床位增加人员 4 人.（二）岗位职责（见附件 1)五、人员竞聘（一）人员分布部 门拟 聘 人 员主 任科 员公共卫生部18门诊部111住院部19工勤管理科13（二)竞聘原则1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则；2、坚持尊重知识，注重实际的原则；3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；4、双向选择、择优聘用的原则；5、坚持按核定的编制设置岗位的原则。(三）竞聘时间及地点竞聘时间定为 2024 年 6 月 30 日,地点设在古交市桃园社区卫生服务中心会议室。（四）竞聘岗位公共...
