福利管理制度第一条 为了给员工营造一个良好的工作、生活、学习氛围，吸引人才,增强企业的凝聚力,以促进企业与员工共同进展,特制定本制度。第二条 本制度适用于企业所有员工。第三条 福利定义1、法定福利：是指企业为员工提供的国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利：是指企业全体员工都有权利享受的共有福利。3、专项福利：是指企业为特别岗位的员工提供的专门福利。第四条 职责管理1、人力资源部负责制度的制定、修改、解释及制度的具体执行。2、财务部负责对企业的福利进行预算管理并监督费用的执行情况。3、总经理负责福利费用的审批与核定。第五条 福利标准1、法定福利(1)社会保险① 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。② 社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种险种。③ 企业根据国家和地方政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业从员工薪资中扣除代缴。（2)法定假期员工可享有除规定的公休假日外的法定节假日.① 元旦节 1 天（1 月 1 日）； ② 春节 3 天（除夕、正月初一、初二）; ③ 清明节 1 天（农历清明当日）；④ 劳动节 1 天(5 月 1 日）;⑤ 端午节 1 天(农历端午当日）；⑥ 中秋节 1 天（农历中秋当日）； ⑦ 国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）.员工法定假期的休息时间视为正常出勤。2、统一福利（1）用餐福利企业员工可享有每天两顿（中、晚）的免费用餐福利，标准为10元/人/天。（2）住宿福利企业为非南京市区的员工提供免费住宿福利,具体标准见《宿舍管理规定》.（3）假期福利① 病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受住院医疗时，视病情给予一年累计不超过一个月的住院医疗期。员工病假期间的工资按按南京市最低工资的 80%支付。② 事假员工请事假，经本人申请办理相关手续并获得批准后方可生效。一个年度内请事假累计不得超过 30 天。事假期间不支付薪资。③ 婚假员工在院工作期间注册登记结婚的可享受 7 天婚假(含路途），晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁且双方都为初婚者）可享受 14 天婚假(含 7 天基本婚假和路途假）。员工婚假期间的工资按其岗位工资标准支付。④ 丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子...
