山西矿山建设股份有限公司福 利 管 理 办 法第一章 总则第一条 依据国家劳动法规和相关行业标准,结合公司经营实际和进展需要，制定福利费管理办法。第二条 根据公司的进展实际和员工需求，由福利项目单一化向多样化进展，福利局部覆盖向全面覆盖进展，同时增加业绩表现优秀者和企业所需核心人才方面的特别群体福利。第三条 本办法适用于与山西矿山建设股份有限公司签订《劳动合同》的人员。第二章福利类型第三条 独生子女费、带薪休假、健康体检、交通费、其它伙食补助、重大节日慰问金、疾病、丧葬慰问金等。第三章福利费计提第四条 按工资总额的 14％计提.第四章 独生子女费第五条 独生子女费支付标准为 50 元/人.月,由办公室按《山西省人口和计划生育条例》和相关规定依据独生子女变动情况集中造表审批，计财部列支福利费支付。第五章 带薪年休假第六条 享受年休假人员：按公历年度连续工作 12 个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。第七条 休假原则各单位在保证生产经营正常进行、不增加人员编制的前提下，本着合理、均衡的原则，有计划地组织安排职工休假，确保休假率.第八条 年休假假期条件假期（天/年）说明累计工作满 1 年不足 10 年的5国家法定休假、休息日不计入年休假的假期.累计工作满 10 年不足 20 年的10累计工作 20 年以上的15注：职工工作年限:参加改制人员从 2009 年开始计算；新进入公司人员按在公司的连续工作年限计算。第九条 不享受当年年休假的情形㈠职工请事假累计 10 天以上且单位根据规定未扣工资的；㈡累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的；㈢累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；㈣累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第十条要求及规定㈠生产施工单位每年年初统计应休人员年休情况，建立年休假统计台帐；机关各部门人员的年休假由办公室统一管理.㈡各单位每月月底上报办公室当月年休假计划执行及薪酬支付情况和下月年休假计划。㈢各单位职工年休假需在请假单假别中写明“年休假"，履行审批手续后方可实施，并在考勤中用“年休”标识.㈣各单位根据工作实际统筹安排年休，施工单位可选择施工淡季集中安排，生产单位可根据生产实际均衡安排，机关部门人员休年休假需到办公室办理登记手续后方可休假，职工年休假假期结束后，要按时返回单位并办理销假手续,凡未经批准擅自休年休假或年休假...
