科室文化建设与科室核心竞争力VIP专享

科室文化建设与科室核心竞争力（卫生厅政研课题)总结报告昆明医科大学第二附属医院第六党支部2024。9.13前 言 本课题为昆明医科大学党委 2024 年内设政研课题，2024 年定为卫生厅内设政研课题,课题讨论至今已经历 2 年，课题承担单位为昆明医科大学第二附属医院第六党支部,第六党支部为医技党支部，现有党员 80 名,由核医学科、放射科、检验科、心功能、超声医学科、营养学科组成，科室跨度大，党员多为特点。昆明医科大学第二附属医院第六党支部在医院党委于 2024 年建设医院文化建设的总的方针指导下，提出在医技支部进行科室文化建设,从而提高科室核心竞争力理念。同时也是践行十八大关于文化建设与医疗进展要求的具体体现，对我院及医技科室的进一步进展有重要意义。本课题是在昆明医科大学第二附属医院第六党支部书记杨青同志带领下,在支委协助、核心党员的配合下完成的,是面对六科室践行的。经 2 年的课题讨论与实践践行，我支部得出了自己宝贵经验，逐渐摸索出自己行之有效的方法。现在总结如下：一 课题践行的内外部环境因素 十八大三中全会要求紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营体制,建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，推动社会主义文化大进展大繁荣； 卫生厅党委要求：以实际行动践行十八大及习总书记的讲话精神，开展文化建院。昆明医学院第二附属医院党委：号召践行文化建院理念，以文化建设促进医院进展。昆明医科大学党委号召:建设高水平的医科大学，打造一流办学理念，实现优秀的文化理念。以上要求是本课题开展的实际要求与动力。医院进展的实际需要我院各科室不断提高科室核心竞争力，不断提高科室的学科影响力，对人民群众提供更优质的医疗服务是一种社会要求与时代需要。医学学科进展到一定的阶段就需要文化理念的建设，只在学术水平上进展只是低水平的重复建设,只有文化建设才能百家齐放，百家争鸣。第六支部的具体情况：党员人数多、管理科室多、学科进展方向不同、工作性质不同。二，科室文化建设与科室核心竞争力的辩证关系2024 年我院党委号召加强医院文化内涵建设，为响应号召，我支部在日常工作中结合工作实际，开拓科室文化建设方式、方法,总结经验。对科室文化建设与学科竞争力的辩证关系有了进一步理解与掌握。学科竞争力体现在科室团队合作中，有团队就有团队文化，也就是科室文化的体现。医疗工作其最核心...