123 科技有限公司 薪酬管理办法2024 年 5 月 1 日 第一章： 总则第一条 适用范围凡 123(以下简称 123)各级工作人员薪酬标准均根据此管理办法实施。目的制定本方案目的在于充分发挥薪酬作用,对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的补偿和激励。即: 使薪酬与岗位价值紧密的结合起来使薪酬与员工付出紧密的结合起来使薪酬与公司短期目标、中期目标、长期目标紧密的结合起来原则薪酬作为价值分配方式，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司可持续进展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的内部公平、外部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争和对人才吸引力为导向. 激励性原则：薪酬以增强工资激励性为导向。通过活性工资和奖金等活性工资单元的设计增加员工的工作积极性 经济性原则: 薪酬水平须与公司经济效益和承受能力保持一致。依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力、责任，并参考行业平均水平 第二章 薪酬结构第一条：123 员工薪酬包括以下几个组成部分，并根据不同工作岗位工作方式、工作特点、技术含量高低等进行不同组合。 一：基本工资: 主要反映员工的知识、技能、经验等因素。包括 123 市最低基本生活费、学历工资、工龄工资、福利性补贴。 二：岗位津贴:是整个薪酬体系的基础。从岗位价值和员工能力等方面体现员工贡献.主要取决于员工当前岗位性质及贡献多少为依据确定员工岗位津贴的等级。 三：奖金: 根据员工通过努力而取得的工作成绩确定的工资单元。包括年终奖、项目奖及各类单项奖如（业绩突破奖、成本节约奖等） 四：附加工资 附加工资是 123 所有正式在册的员工能享受到到的福利待遇。包括一般福利、保险、生日、特别节日补贴等。基本工资基本生活费： 参照 123 市最低生活费，并随 123 市最低生活费调整而调整.公司基本生活费定为 800 元学历职称工资： 学历职称工资是根据不同学历和职称价值作比较,遵循就高不就低的原则而确定。具体标准参照下表附表一:学历职称工资标准高工一级建造师工程师二级建造师助理工程师初级无硕士400350350300300250200本科350300300250250200150专科300250250200200150100中专及以下25020020015015010050 工龄工资：工龄工资体现员工对公司忠诚度、经验积累的一种认可.主要根据员工工龄来计算 ，计算方法工作实际年限*工龄工资标准。 附表二: 工龄工资标准工龄3 年以内4—5 年5 年以上津贴标准80—120120-150150—200 福利性...
