薪 酬 福 利 管 理 制 度版 本： X类 型： 密 件制 作： 总经办审 核：批 准：制作日期： 2024 年 02 月 21 日目 录一．目的………………………………………………………………………….二．指导原则……………………………………………………………………三．适用范围……………………………………………………………………。四．劳动酬劳…………………………………………………………………….分配项目设置………………………………………………………………工资………………………………………………………………………。。.津贴………………………………………………………………………。。.奖金………………………………………………………………………。.。加班费………………………………………………………………………福利…………………………………………………………………………………。。。结婚礼金……………………………………………………………………………。.。节日补助……………………………………………………………………………。..社保…………………………………………………………………………………..。工伤医疗费…………………………………………………………………………..。各类假期扣薪标准………………………………………………………………….。.年休假，计划生育假，产假，工伤假………………………………………………….婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假……………………………………………………病残假………………………………………………………………………………。.。日常病假（1 个月内）事假……………………………………………………。...。..。.。...违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例） …………………………...。.。五．结语..。。。...。。。。。.。.。.。.。。。.。。.。。。......。..。.。.。.。.。。..。.。.。.。..。。。.。.........。。.....。。....。。..。.。。。..。。.。。。。.。.。...。一．目的 《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分，是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营进展，充分发挥薪资，福利，保险应有的激励作用,而制定了本制度.二．指导原则1．根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2．根据业绩优先，兼顾公平原则,既要...
