科教处工作质量综合考评细则能、绩部分：（总分值 60 分) 实际得分:序号考评项目(内容）分值考评方法及标准（考核细则）1制定医院年度科研进展规划,健全科研项目相关管理办法及考核等制度。制定形成全院各科室及人员的年度科研绩效考核办法及细则，并组织考核。6未制定年度科研进展规划扣 1 分；科研项目相关管理办法及考核制度不完善不健全善扣 1 分;未根据进展规划及相关管理办法完成任务酌情扣 1-2 分；未制定各的年度科研绩效考核办法及细则扣 1 分；对科室及人员未考核或落实不到位扣 1 分；2根据申报指南及年度科研进展规划,负责组织全院科研项目的申报、专家论证、合同审查、伦理审查、监督实施、结题总结等工作。6未完成任务不得分;年度内未组织科研项目及课题申报或无立项情况不得分；组织申报及指导工作不及时不到位酌情扣 1—2 分；科研项目及课题未组织专家论证及评审等工作扣 1 分；科研项目及课题合同审查及监督实施不到位酌情扣 1—2 分；、立项已实施的课题未组织伦理审查或审查记录不全 1 分；3制定医院科研项目成果鉴定及奖项申报等管理制度.组织完成医院年度科研项目及课题的成果鉴定、奖项申报、成果转化等工作.2无科研项目成果鉴定及奖项申报等相关管理办法文件扣 0.5 分;未根据相关管理办执行工作扣 0。5 分;未组织成果鉴定、奖项申报、成果转化等工作扣 1 分；4负责组织医院年度继续教育项目及名老藏医经验继承项目的申报、审核、实施及考核管理工作。4未组织医院年度继续教育项目申报工作扣 1 分；无继续教育及名老藏医经验传承相关管理办法文件扣 2 分；未组织继续教育及名老藏医经验传承人员年度考核扣 1 分；5制定医院年度各级各类人才培育计划，并根据医院年度继续教育计划及人才培育需求,负责协调医院医务、科研相关人员的外出进修(3 个月以内)事宜.4未制定医院年度人才培育及继续教育计划扣 1 分；未根据年度计划执行工作或人才培育工作不到位酌情扣 1-2 分；外出进修工作组织不协调，无进修总结或考核不及时扣 1 分；6制定并健全临床实践教学管理、考核制度，并组织督导和落实下级医院专业技术人员的临床进修学习，各院校毕业生的实习，见习及教学管理，协调各科室的带教工作。4临床实践教学管理、考核制度不健全扣 1 分；临床教学相关管理办法及文件、材料不法律规范扣 1 分；教学组织工作未根据程序扣 1 分;临床教学人员考核鉴定未执行或不及时扣 1 分；7负责组...
