一。安全管理制度1。人员安全培训教育考核制度1。1 目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平,培育出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。本制度适用于公司各部门1.2 职责1.2。1 员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。1.2。2 综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；1。2。3 财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位;1.2.4 企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料;组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；1。3 培训内容1。3.1 坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参加。 1。3。2 制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课老师。 1.3。3 实行内部讲座、以会代训、学习沟通等灵活多样的形式.既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训,内外结合，培训与自学结合。1.3.4 举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以实行业务部门轮流讲课的办法。1。3。5 为了保证培训效果，每次培训结束,都要仔细地进行一次考核.1.3。6 对于员工外出参加专业安全岗位培训,返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用；1。3。7 要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位1。3.8 切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容,作为评先的内容之一。1。3.9 新进员工的安全岗位培训1。3。9。1 公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；1.3。9.2 新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育),并经安全考试合格后方可上岗;1。3。9。3 安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1。3。9.4 公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作法律规范、应急措施、生产报表记录填写等培训;1.3。9.5 新员工应经过系统全面安全岗位培训.经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；1。3。10 特种作业人员安全岗位培训1。3.10.1 满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训;1。3.10.2 特种作业...
