1、我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致常常得罪人.这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性; 2、我办事比较急,准确性有时不够.这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快; 3、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重; 4、我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作法律规范,有一定的原则性; 5、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;随着主持面试次数的增加,对面试者不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足: 1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试者会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不是这么回答 ,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。 2、自己性格急躁 这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了.“我性子急,领导布置我工作,原来可以三天完成,我一天就想干完.今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了. 3、自己学习不够 4、自己不太注意家庭生活 求职者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。 根据笔者的经验,凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人.作为常常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题.但做出这样的回答,说明根本不是求职者自己本身的想法,而是从别处学来的.所以显得不真实。其实假如是一个设计的比较好的面试,求职者做出不真实的回答,是不会被评为高分的。 所以,假如面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个...