第一章-人力资源规划-案例分析题-计算题及答案VIP专享

第 一 章 人 力 资 源 规 划 案 例 分 析 题 计 算 题 及 答 案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C 系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理, 公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也可以接受. 应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。 上班时间上午9 ：00-—12 ：00, 下午1 ：00——5 ：30，有时需要加班 假如你是公司人力资源部的工作分析员，请编写工作说明书岗位名称出纳员岗位等级C 系列四等岗位编号定员人数1 人直接上级财务经理工作性质服务人员所属部门财务中心分析日期岗位职责及内容负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项工作权限劳动条件及环境工作时间上午9 ：00-—12:00,下午1:00——5 ：30资历任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。身体条件心理品质专业知识和技能绩效考评二、台北市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题？经过一段时间的访问、观察及分析, 发业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右领到2 。5 万～3 万元,假如工作努力，业绩好的甚至可以领到4 万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人, 但工作两三个月便辞职. 他发现工作性质的影响比较大，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。 从离职面谈统计中发现，台北市的年青人习惯晚睡、晚起，这种工作时间一方面他们本身不很习惯,另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩. 在工作环境及性质方面, 这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道, 而且鱼腥味重, 使他们对此工作有些厌烦. 再一方面台北市工作机会很多，虽然钱少一点, 但工作性质合他们胃口的也较多, 在没有经济压力的状况下，就发生了这种高流动率的现象。 这位人力资源主管了解原因后，就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况. 澎湖的孩子很能吃苦，于是他...