第九章--福利管理制度

第 九 章 福 利 管 理 制 度一 、 福 利 管 理 制 度第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件, 并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的福利制度体系.第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点, 满足员工不同层次的需求。第三章 福利对象第四条 本福利制度适用于公司全体员工。第四章 福利项目第五条 各类带薪假期。包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假, 详见《员工休假管理制度》。第六条 进修、培训教育机会, 具体事宜见《人员培训管理制度》.第七条 各类补贴。(1 ）交通补助.每人每天给予4 元标准的交通补助，根据每月实际出勤天数予以发放。(2 ）午餐补助。公司为员工提供每人每天6 元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。(3) 加班补贴.员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21 ：00 的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。（4 ）采暖补贴。公司员工享受采暖补贴，根据职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160 元／月（按120m2 住房面积核算），中层干部108 元／月（按80m2住房面积核算), 一般员工80元／月( 按60m2住房面积核算）。第八条 各类保险。（1 ）社会保险。公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。根据员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度. 凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇根据本地区规定执行。（2) 住房公积金。公司根据国家相关规定，以公司和个人各××% 的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数根据员工实际工资标准, 足额予以缴纳, 以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。(3 ）缴费原则。各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴, 但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。第九条 其他福利.（1 ）生日祝贺。在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。（2 ）新婚贺礼。员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500 元的新婚贺...