策划部总监绩效考核明细表 被考核人：策划部总监 年 月序号考核项目考核分值评分标准考核人分项得分1策划方案的按时完成率20该项得分=策划方案按时完成数量/策划方案计划（要求）完成数量*20完成率为 100％该项为满分，完成率低于 100%按实际得分计。总经理审批。营销策划方案的完成度20实际达成金额每高于预期达成金额 2 个百分点，该项加 1 分，加分无上限；实际达成金额每低于预期达成金额 2 个百分点，该项减 1 分，该项分数扣完为止。财务部统计汇总,总经理审批。策划案实施费用控制10策划案实施费用控制率=实际实施所用金额/计划实施所用金额＊100%如该项的控制率控制在 110%—80%之间，该项按满分计，每超出该范围2％该项扣 1 分，该项得分如出现负值，按实际得分计。财务部统计汇总,总经理审批。2宣传活动策划方案通过率5宣传活动策划方案通过率=审批通过的宣传活动策划方案数/提交的宣传活动策划方案数＊100%审批通过率达到 70％以上按满分计,低于 70％,按实际得分计。总经理审批。3营销策划方案通过率5营销策划方案通过率=审批通过的营销策划方案数/提交的营销策划方案数*100％总经理审批。审批通过率达到 70％以上按满分计，低于 70％，按实际得分计。营销策划案实施后的各项数据分析5该项分析包含：消费人群的各项数据分析、参加活动的商家或个人的各项数据分析、收入数据分析、成本分析及实际执行实施过程中所出现的问题总结等。该项得分按策划部所做数据分析报告的实际内容,由总经理批阅后进行打分。总经理给分。服从领导与团队协作5服从领导安排；积极配合其他部门同事完成工作；礼貌待人接物；仔细完成本职工作.以上四项每出现 1 次失误扣 1 分，扣分无下限。如此四项表现优秀,加 3分。总经理审批.服从领导与团队协作公司内部的工作配合5配合其他部门提供相关数据资料;积极配合或共同完成相关工作.如达到以上两项要求，该项按满分计.每出现一次推诿或消极不予配合每次扣 2 分，此项分数扣完为止。行政部统计汇总，总经理审批。4考勤情况5策划部员工的考勤记录每出现 1 次迟到、早退、旷工现象扣 1 分，扣分无下限.如当月保持良好考勤记录，无迟到早退旷工现象，奖励 分。人事办统计汇总，总经理审批。5核心员工保有率5核心员工每流失 1 人扣 2 分，扣完该项分数为止。人事办统计汇总，总经理审批.6仪表仪容5策划部员工及本人在当月仪容仪表检查中每出现 1 次不合格记录，扣 1分，扣分无下...
