管理人员面试题目分析决策能力：1、 在以往的工作/学习生活中，你做出的最重大、最有意义的决定是什么
为何做出那样的决定
2、 在做出较大决定时,你一般会考虑哪些因素
举个例子加以说明
3、 假如你需要一名助手，你希望他具备什么条件
4、 公司决定投资一个重大项目，而据你所掌握的信息和资源分析，只有 60%的成功概率，你会做出什么决定
5、 衡量一个好的领导者，你的推断标准是什么
人际沟通能力1、 你觉得良好的沟通须具备哪些条件
2、 你的同事/同学对你是怎样评价的
3、 在学习和工作过程中，你遇到的最难相处的人是怎样的
你又是假如和他相处的
4、 假如你所负责的部门有两个优秀员工之间存在矛盾，两人关系的不协调已经严重影响到部门的业绩
请问：你将如何改变这一现状
5、 工作中,你是如何处理与领导的关系的
6、 在开会时，假如你的意见与领导不同，你会怎么样
团队合作能力1、 你所希望的合作伙伴具有哪些特点
2、 你不喜爱哪一类型的合作伙伴
3、 你认为一个高效的团队需具备哪些条件
4、 请举一个你曾经领导一个团队完成某项任务/活动的事例，包括当时的客观条件、工作是如何进行的以及最后的结果
5、 请描述一个在团队活动中，你曾提出的正确建议/意见没有被采纳的事例，其间你有没有争取过
6、 你跟张某出差办事,由于张某的失误造成了一些问题，但是跟领导汇报时，张某却说是你的失误,你该怎么处理
7、 在工作中，假如领导交给你一份工作，而你知道那是错的，此时，你打算怎么办
情绪控制能力1、 假如领导当众在你的下属面前批判你,你会是什么反应
2、 接到一位合作伙伴的投诉，且你已经和他就其不满的问题解释过很多次，可他还是不满意，你将如何处理
3、 你的一位下属不服从工作安排，你会作何处理
4、 在面试环节中，你所展示出来的某些性格与我们招聘的职位要求有一定差距，换句话说,即我们录用你的可能性不大
