物业管理公司人事管理制度1。0 总则1。1 为加强公司内部管理，以保障正常的运作秩序，特制定本管理制度。1。2 本制度所称员工指本公司全体人员。2.0 管理原则2.1 统一指挥原则：各级员工都必须执行公司经理的决策，接收公司经理的统一领导。2.2 垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。2.3 分工负责原则：每一个员工根据分工对自己分担的业务工作负全面的责任。2。4 责、权、利连带原则:每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效.2。5 命令服从原则：每一个员工必须执行其直接上级的命令.2。6 督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及时实行纠正措施进行改进。2.7 民主参加原则：每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权和监督权.2。8 友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为其他部门提供协作的责任。2。9 特别授权原则：在任何情况下，每一个员工都必须接受本公司授权人员的指挥。2。10 奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处.3.0 人员招聘3。1 公司以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，“公开招聘、择优录用”。由用人部门根据需要提出申请，经各级领导审核批准后，由物业部进行招聘.3.2 求职者首先必须如实填写《求职申请登记表》，经面试、笔试、实操考核合格并经各级领导审核,总经理批准后方可聘用。各级员工聘用标准如下：3。2.1 公司副总、总经理助理:年龄 28 周岁以上,性别不限,健康状况良好。本科以上学历，具有物业管理经理上岗证,接受企业管理系统教育或培训。５年以上物业管理工作经验。具有决策能力及领导、协调、指挥、控制、组织、数据分析等能力。责任心强，具敬业精神情绪稳定,能够抗压。3.2。2 部门部长（经理）:年龄 28 周岁以上，性别不限，健康状况良好。本科以上学历,相关类专业。具有物业管理经理上岗证，接受企业管理系统教育或培训， 4 年以上物业管理工作经验。具有较强的领导、协调、指挥、控制、组织等能力。责任心强，具敬业精神，情绪稳定，能够抗压。3。3.3 部门主管:年龄 25 周岁以上，性别不限，健康状况良好.大专以上学历，具有相关专业从业资格等级.领导、协调、指挥、控制、组织等能力较强，具有２年以上物业管理工作经验，责任心强，具敬业精神，情绪稳...
