粗放管理和精细管理的比较 粗放管理的特征过去的很多企业（甚至目前的部分企业）在管理中采纳粗放管理的形式，使得企业的生产效率、产品质量和服务都无法提高.粗放管理的特征具体表现为以下几个方面:1．追求由投资和需求所拉动的规模增长粗放管理追求由投资和需求所拉动规模的增长，而不是有计划、长足的进展。在我国,随着从计划经济向市场经济的转变，市场需求迅速增大.很多国有企业凭借其得天独厚的条件而迅速进展壮大.其中有些国有企业的员工甚至能从十几个人进展到几千人，销售收入在两三年内就能急剧扩展到十多个亿。但随着市场的逐渐饱和以及市场竞争的日趋激烈，这些企业由于缺乏长期规划而很快衰败了,这就是粗放型管理企业的明显特征。2．热衷于哲学层次上的管理思路和经营战略的思考粗放型管理的另一个重要特征是企业领导层热衷于哲学层次上的管理思路和经营战略的思考.将精力过度集中于空泛、高深的理论之上，而十分缺乏对具体管理方法的讨论，企业缺乏行之有效、可操作性强的管理思想.例如，很多企业的高层领导者比较乐意探讨如何从《孙子兵法》和《易经》等古代文学巨著中猎取管理企业的灵感。3．管理实践中的形式主义粗放型管理在管理实践过程中常常出现形式主义.很多企业往往片面地追求建立自己的企业文化，例如“质量重于泰山”等口号,而实际上却并不实行.质量管理虽然是公司管理的一个非常重要的方面，但不是公司管理的所有方面。企业抓质量时，质量重于泰山；抓安全时,安全重于泰山；抓增长时，则又增长重于泰山,这些都是形式主义，没有太多的实际意义。4．管理浮于表面化管理浮于表面化是粗放管理中的常见现象。很多中国企业的硬件设施与国外企业相比一点也不差,如国内很多企业建立了最先进的信息管理系统，但是服务质量却无法与国外企业相提并论。与软件相比,硬件就是表面化管理，表面上看似乎已达到世界一流水平，但实际在软件管理上却没有达到国外同行的水平。简单地说,成本与效率之间不成正比，企业竞争力依旧没有实质性的提高。5．管理停留在“差不多"的层次粗放管理充其量也不过是一种“差不多”的管理，而根本谈不上是准确、科学的管理。很多企业领导张口就是企业将实现 10%的增长，但实际上却没有任何有说服力的依据.这种“差不多”的管理在措辞中往往带有差不多、大概等字样。企业在进行质量管理时,常常自我感觉良好，而实际上却对产品合格率、每道工序的能力和成本等情况如何都知之甚少。粗放管理在实际上是一种短暂...
