系统技术部系统集成人员绩效考核管理办法二〇一四年十月目 录第一章 总 则........................................................5第二章 考核范围 ..................................................... 2 第三章 考核原则 ..................................................... 2 第四章 考核目的 ..................................................... 2 第五章 考核组织 ..................................................... 3 第六章 考核时间 ..................................................... 3 第七章 系统集成工程师日常考核 ....................................... 3 第八章 系统集成项目的考核 ........................................... 3 第九章 系统集成项目经理的考核 ....................................... 3 第十章 考核形式 ..................................................... 4 第十一章 考核程序 ................................................... 4 第十二章 考核反馈 ................................................... 4 第十三章 激励与惩处 ................................................. 5 附录一：系统集成工程师日常工作考评标准 .............................. 5 附录二：系统集成项目的考评标准 ...................................... 8 附录三 : 系统集成项目经理考核标准 .................................... 10 附录四：个人能力进展计划 ........................................... 12 附录五：绩效改进计划 ............................................... 12 附录六 : 部门个人能力进展活动（培训）申请表 .......................... 14 第一章 总 则 为准确、客观地评价员工工作绩效，为员工的薪酬，任用，奖罚,培训等人力资源决策提供依据，特制定本办法。本办法通过对系统集成工程师、项目经理的工作进行量化，对日常工作情况、项目建设情况两方面进行考核。1。1 评估本部门员工工作绩效，提高员工工作效率。1。2 通过对系统集成项目的考核，决定系统集成项目奖金的发放。1。3 通过对系统集成项目经理的考核,评价系统集成项目经理的工作能力。1。4 通过对系统集成工程师日常考核，确定系统集成工程师的绩效.第二章 考核范围 2。1 本办法考核对象为系统集成工...
