紧扣企业管理需求 转变工会服务理念勇攀参加社会管理创新的新高峰社会管理创新，是在 2024 年我党十六届四中全会上提出的管理概念，在 2024 年党的十七大报告中得到更加完善的阐释
十七大报告指出，“要建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参加的社会管理格局"
社会管理创新是我国社会主义市场经济条件下，应对劳动关系进展格局的迫切需求，是工人阶级保障自身权益，促进队伍建设的可靠保障，是构建科学社会管理体系的重要内容
对于我行来讲，需要党委、行政和工会共同发力,结合经营实际,导入现代银行业先进工作方式,转变企业管理理念、步调一致、齐抓共管、深化实践
胡锦涛同志强调，要支持人民团体参加社会管理和公共服务,发挥社会各方面的协同作用
这句话高屋建瓴地指出了工会在参加社会管理创新中扮演的重要角色，作为企业工会，应结合实际，深化思考，理清思路，不断探究参加社会管理的有效途径
具体地讲，企业工会应深化理解“一个含义”,着重发挥“两个优势",主动重塑“三个理念”，积极把握“四项内容”，扎实推动“五步措施”
一、工会参加社会管理创新，首先需要理解“一个含义”
社会管理，就是指政府和社会组织为促进社会系统协调运转，对社会系统组成部分、社会生活的不同领域以及社会进展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程
工会组织参加社会管理创新，要以服务职工为核心,以促进本企业经营管理协调进展为目的，以协调劳动关系为抓手,以化解职工矛盾为重点，注重工作方式创新，加强任务整合，促进工作联动，强化自身建设,推动多方合作，提升工会参加社会管理的执行力、影响力和作用力
二、工会参加社会管理创新，其次需要发挥“两个优势"
工会参加社会管理创新，具有天然的传统优势：具备良好的群众基础和丰富多样的工作开展形式
以我行为例，一方面，我行工会在职工群众中具有良好的政治基础
我行从农村信用社改制而来，广阔员工在长期的工作生活
