XXXXX 有限公司组织架构调整管理制度第一章 总 则第一条为了加强公司的组织及部门架构设置的法律规范性，确保组织架构满足公司战略的进展要求，保障公司的正常运营，特制定本办法
第二条组织架构调整原则1
反映公司战略：反映公司的五年进展战略定位及经营目标;2
体现业务流程：按流程进行专业分工；3
明确各自职责：部门、个人职责界定清楚;4
提高运作效率：扁平化，有效授权,减少责任重叠
第三条组织架构包括两个层面：公司架构和部门架构
公司架构：为保证公司战略目标的达成而设置的部门；2
部门架构：为保证部门职能目标的达成而设置的岗位及其相互关系
第二章 组织架构调整第四条公司架构调整依据正常情况下,每年对组织架构进行一次回顾，当遇到以下情况时，可以进行调整：1
公司战略目标发生变化、业务发生重大转型、经营环境发生剧烈变化及发生并购、重组等情况；2
公司因生产经营需要进行的业务流程再造、管理创新、新技术引进及裁减人员等情况；3
其他需要调整组织架构的因素出现
第五条公司架构调整的责任部门与流程 总经理：公司架构调整的审核者，主要监督公司架构运行情况
办公室：公司架构调整的实施机构，主要职责包括:收集、整理、分析公司架构运营情况中存在的问题，并提交专项报告，为上级提供决策依据；并根据总经理提出的公司架构调整建议，撰写公司架构调整的文本文件；组织开展公司架构调整工作
第六条各部门架构调整依据正常情况下，部门架构根据公司架构调整进行同步调整，但是当遇到以下情况时，可临时进行调整：1
部门职能发生变化；2
国家政策、市场环境等因素发生重大变化导致岗位职责发生变化；3
其他需要调整的情况
第七条各部门架构调整的责任部门与流程 总经理：部门架构调整的决策者，主要对部门架构调整做出最终决策
办公室：部门架构调整的审核机构及组织机构，主要监督部门架构运行情况；
